Eric sayang: Selama lebih dari sepuluh tahun saya bekerja di kantor administrasi sebuah firma hukum yang sibuk. Saya setidaknya 20 tahun lebih tua dari ketiga rekan saya, yang semuanya bergabung dengan perusahaan setelah lulus kuliah.
Selama karir saya, semua rekan kerja saya menikah dan mulai berkeluarga. Berkat kerasnya dan tanggung jawab mengasuh anak dan kehidupan secara umum, satu atau lebih pasangan saya tidak selalu ada, dan lebih sering ketiganya sekaligus. Beban memetik rami pasti akan menimpa saya.
Dalam tinjauan kinerja baru-baru ini, saya mengacu pada stres menjalankan kantor sendirian dan sebagai akibatnya tidak mampu memenuhi tanggung jawab inti departemen.
Itu adalah pernyataan fakta yang dimaksudkan untuk menyoroti perlunya penambahan staf. Sebaliknya, CEO perusahaan tersebut melaporkan kepada masing-masing kolega saya bahwa saya mengeluhkan seringnya mereka tidak hadir, yang mengakibatkan saya, seorang pria lajang tanpa anak, mengabaikan kewajiban keluarga mereka.
Hubungan kerja kami yang dulunya dekat menjadi sangat dingin.
Departemen SDM kami mendefinisikan tinjauan tahunan sebagai ruang rahasia yang mendorong kebebasan berpendapat. Tapi bos saya melanggar kepercayaan itu.
Keluhan saya kepada HR dipuji atas etos kerja mereka yang superior, yang saya anggap menggurui. Mereka tidak memperhatikan taktik bos saya.
Karena departemen saya tidak lagi memiliki lingkungan kolegial dan suportif seperti dulu, saya mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dan menyampaikan alasannya kepada tim kepemimpinan kami.
– Pembatasan hukum
Limbaugh yang terhormat: Anda pasti harus pergi jika ada hal lain yang harus dilakukan. Pensiun memang memberikan sebuah pesan, namun pesan tersebut tidak harus mengorbankan stabilitas keuangan Anda.
Naluri Anda tentang hal ini benar. Ini bukanlah tempat yang mengutamakan dukungan Anda atau rekan kerja Anda. Dan tampaknya petinggi tidak dapat dicapai dalam hal komunikasi atau keacakan.
Seharusnya tidak seperti ini. Anda membawa masalah alur kerja ke perhatian mereka dan mereka memberi Anda bintang emas dan menyebabkan drama yang tidak perlu alih-alih memberi Anda dan kolega Anda bantuan yang Anda butuhkan. Jika Anda berada di sinetron. Tidak terlalu bagus dalam kehidupan nyata.
Sebelum Anda mengundurkan diri, cobalah memperbaiki tembok dengan rekan kerja. Anda mungkin tidak bisa kembali ke hubungan dekat yang Anda miliki, tetapi tidak ada alasan bagi Anda untuk tetap menjadi penjahat di sini.
[A very similar letter from a man who said he’d already quit his job was in the Dear Abby column. Here’s what Abby said.]
Eric sayang: Mantan suami saya melakukan kekerasan emosional terhadap anak tertua saya (kata ganti mereka). Saya adalah korban pelecehannya sepanjang pernikahan. Akhirnya, saya menceraikan pria ini sebelum anak sulung saya lulus.
Setelah bertahun-tahun menjalani terapi, saya menyadari perilaku saya dan dengan tulus meminta maaf kepada anak tertua saya karena tidak segera mengeluarkan mereka dari situasi ini.
Ketika mereka kuliah, mereka berhenti menjawab panggilan telepon dan pesan teks.
Natal lalu mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak mengerti mengapa tidak ada yang membela mereka padahal ayah mereka jahat terhadap mereka. Mereka mengatakan bahwa saya adalah ibu yang buruk.
Kami telah mendiskusikan langkah selanjutnya dengan penasihat mereka untuk mengatasi masalah ini bersama-sama. Mereka mengatakan kepada saya bahwa saya juga bertanggung jawab untuk memimpin kami.
Saya telah mengirim banyak pesan tentang meningkatkan hubungan kami. Mereka menjawab bahwa mereka sedang bekerja dengan terapis mereka untuk mencapai tempat di mana mereka merasa nyaman melakukan hal ini dan saya akan mendengar pendapat mereka dalam beberapa minggu mendatang.
Sejak saat itu, tidak ada lagi upaya untuk bergerak maju. Rasanya seperti kekejaman yang disengaja.
Semakin lama saya merasa tidak ingin berinteraksi dengan mereka seperti dulu. Saya tidak ingin memaksakan diri saya ke dalam kehidupan seseorang yang membenci saya sebagai ibu mereka karena banyak cara saya mengecewakan mereka.
– Ibu yang tidak senang
Ibu sayang: Ketika orang penting Anda mengatakan bahwa Andalah yang harus mengelola hubungan dan kemudian tidak merespons, itu adalah ujian yang dibangun dengan buruk atas komitmen Anda kepada saya.
Mereka ingin tahu bahwa Anda akan tampil di hadapan mereka dan juga menghukum Anda karena tidak tampil di hadapan mereka seperti yang mereka inginkan di masa lalu. Ini tandanya seseorang belum siap untuk maju, begitu kata mereka. Dan itu juga menyakitkan bagi mereka.
Cobalah untuk menemukan batasan komunikasi yang terasa nyaman bagi Anda tanpa merasa seperti Anda selalu menghubungi tanpa jawaban.
Yang Anda inginkan adalah mempertahankan suatu jenis hubungan untuk memenuhi kebutuhan emosional Anda, tanpa menciptakan ekspektasi pada anak Anda yang tidak akan mereka penuhi.
Bicarakan tentang rasa sakit yang Anda alami dalam terapi individu. Ini akan memakan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan. Tapi itu bukan karena Anda buruk atau tidak layak mendapatkan kasih sayang atau perhatian anak Anda. Itu karena penyembuhan adalah perjalanan yang rumit, dan Anda masih menjalaninya.
Kirim pertanyaan ke R. Eric Thomas di eric@askingeric.com atau PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110. Ikuti dia di Instagram @oureric dan daftar untuk buletin mingguannya di rericthomas.com.
