HARRIETTE sayang: Saya melamar pekerjaan sebagai resepsionis hotel dan salah satu pelamar lainnya menyebutkan bahwa dia baru berusia 15 tahun.
Dia mengatakan bahwa meskipun usianya masih di bawah umur, dia menerima lamaran dari manajemen karena dia cantik dan berbakat serta memenuhi standar tinggi mereka.
Saya mengatakan kepadanya bahwa hal itu melanggar hukum tetapi saya tidak tahu harus berbuat apa karena saya tahu dia sangat membutuhkan pekerjaan untuk menghidupi keluarganya sementara saya tahu anak di bawah umur tidak diperbolehkan bekerja. Tolong beri tahu saya apa yang harus saya lakukan.
– Mempekerjakan anak di bawah umur
PEKERJA BOLA VOLI yang terhormat: Saya menganjurkan agar Anda tidak berpartisipasi dalam proses kerja orang tersebut.
Saya merasa Anda merasa terancam karena remaja ini mungkin cocok dengan pekerjaan yang Anda minta – dan dia mungkin bisa mendapatkannya berdasarkan penampilannya. Meskipun hal ini merupakan bentuk diskriminasi, kecil kemungkinan Anda akan memenangkan pertarungan atas dasar ini. Sebaliknya, Anda malah memperkecil kemungkinan untuk diterima bekerja.
Apakah ini adil? Tidak, tapi karena Anda perlu pekerjaan sekarang, fokuslah padanya.
Meskipun sulit dipercaya, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal menetapkan usia kerja minimum adalah 14 tahun. Mungkin tidak ada salahnya jika anak berusia 15 tahun memainkan peran yang sama dengan Anda; namun, banyak perusahaan memilih untuk tidak mempekerjakan remaja.
Selain itu, banyak orang tidak mengikuti persyaratan usia saat mereka mencari pekerjaan dan perekrutan. Topik ini layak untuk diselidiki, tidak diragukan lagi. Meskipun demikian, ini bukanlah pertarungan Anda.
Menjauhlah dari remaja putri itu dan lanjutkan ke masa depan Anda. Jika Anda tidak yakin dia akan menghadapi risiko jika ditawari pekerjaan tersebut, jangan bahas potensi pekerjaannya.
HARRIETTE sayang: Putri teman saya Fred berulang tahun dan teman-temannya memberinya kejutan dengan balon dan makanan.
Mengejutkan bahwa salah satu tamu meniup lilin untuknya. Hal ini membuatnya sedih dan banyak menangis. Fred marah pada anak satunya.
Bagaimana seharusnya Fred menangani situasi ini sejak dia masih kecil dan dia mungkin belum sepenuhnya memahami apa yang dia lakukan?
– Perilaku yang tidak diinginkan
PERILAKU PERWAKILAN YANG TERHORMAT: Anda tidak mengatakan berapa umur putri Fred, tetapi Anda menggambarkan kelompok teman tersebut sebagai “anak-anak”. Saran saya kepada Fred adalah membiarkannya pergi.
Tentu saja meniup lilin gadis yang berulang tahun itu tidak pantas dilakukan seorang teman, tapi entah kenapa? Mungkin anak itu tidak pernah mendapat kue ulang tahun. Mungkin dialah anak yang butuh perhatian. Itu bisa berupa apa saja.
Pada titik ini, respons yang tepat adalah menyalakan kembali lilin, membiarkan anak yang tepat meniupnya, dan melanjutkan pesta.
Daripada fokus menegur anak itu, sebaiknya Fred menyoroti hal-hal besar yang terjadi. Teman-teman putrinya sangat bijaksana ketika mereka memilih untuk merayakannya. Fred dapat menunjukkan semua detail yang ada dalam sebuah pesta dan menikmatinya, yang membuat semua orang senang.
Jika putri Fred mengungkit pelanggaran tersebut, dia dapat menyarankan agar mereka memaafkan anak tersebut dan sebagai gantinya mengingat semua hal baik tentang hari istimewanya.
Harriett Cole adalah gaya hidup dan pendiri DREAMLEAPERS, sebuah inisiatif yang membantu orang mengakses dan mewujudkan impian mereka. Anda dapat mengirimkan pertanyaan ke askharriette@harriettecole.com atau c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
