HARRIETTE sayang: Saya bekerja di sebuah perusahaan elektronik dan saat istirahat makan siang, salah satu rekan kerja saya memberi tahu saya tentang rencananya untuk pergi ke perusahaan lain untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik.
Saya curiga kolega tersebut juga mencoba meninggalkan yang lain.
Saya merasa berkonflik tentang apa yang harus saya lakukan. Di satu sisi, menurut saya manajemen perlu mengetahui apakah ada potensi risiko kepergian staf. Di sisi lain, saya khawatir akan mengganggu keputusan rekan-rekan saya dan mungkin merusak kepercayaan.
Saya tidak yakin apakah melaporkan percakapan tersebut adalah langkah yang tepat. Haruskah saya memberi tahu manajer saya atau mengurus urusan saya sendiri?
– Loyalitas terbagi
KESETUHAN YANG TERPISAH: Pada saat yang sama, tampaknya apa yang Anda dengar, para pekerja bertengkar mengenai beberapa ide – tidak ada yang cukup tinggi untuk dilaporkan kepada manajemen. Ini bukan tempat Anda untuk berbagi apa yang pada dasarnya adalah gosip.
Jika Anda melihat tanda-tanda bahwa kolega Anda sedang bergerak menuju keluar dari grup, Anda dapat mencatatnya dengan cermat. Perilaku seorang karyawan adalah bagian dari aktivitas normal bisnis, dan keluhan kepada rekan kerja tentang pekerjaan adalah hal yang lumrah. Jauhi pertempuran sambil terus mendengarkan.
HARRIETTE sayang: Saya punya bayi tiga bulan lalu dan sekarang saatnya kembali bekerja. Pikiran untuk jauh dari anak saya membuat saya takut.
Saya telah menghabiskan seluruh cuti hamil dan liburan saya, jadi tinggal di rumah bukanlah suatu pilihan. Saya mencintai karier saya, tetapi gagasan untuk meninggalkan anak saya dalam perawatan orang lain sangatlah sulit.
Saya sedang berpikir untuk berbicara dengan suami saya tentang berhenti dari pekerjaan saya untuk tinggal di rumah penuh waktu dan merawat bayi kami.
Suami saya berpenghasilan cukup untuk menghidupi keluarga, tetapi jika penghasilan kami hanya satu, terkadang hal itu sulit. Saya bingung antara menginginkan bayi saya hadir dan takut akan dampaknya terhadap stabilitas keuangan dan karier saya di kemudian hari.
Bagaimana saya bisa melakukan pendekatan terhadap percakapan ini dengan suami saya dan bagaimana saya bisa membuat keputusan terbaik untuk keluarga saya dan diri saya sendiri?
Saya ingin memastikan bahwa saya tidak hanya bertindak berdasarkan emosi, tetapi sangat sulit untuk berpikir logis ketika saya merasakan dorongan kuat untuk tinggal di rumah bersama bayi saya.
– Cinta seorang anak kecil
CINTA YANG TERSAYANG: Naluri keibuan itu nyata dan bisa sangat kuat. Jangan abaikan itu.
Bicaralah dengan suami Anda tentang perasaan dan kekhawatiran Anda. Tinjau anggaran Anda dan diskusikan apakah Anda mampu tinggal di rumah untuk jangka waktu tertentu dan hidup dengan satu penghasilan.
Jika Anda membuat keputusan ini, Anda mungkin ingin mempertimbangkan jangka waktu yang berbeda untuk kembali bekerja. Taman kanak-kanak biasanya dimulai pada usia 5 tahun, meskipun prasekolah dapat dimulai pada usia 3 tahun. Ketika anak Anda bersekolah, Anda dapat mempertimbangkan penitipan sepulang sekolah yang lebih lama, yang memungkinkan Anda bekerja di pekerjaan lain di luar bidang Anda saat ini. dengan jam kerja yang lebih fleksibel.
Banyak ibu yang mengambil liburan panjang saat anaknya masih kecil. Memang sulit untuk kembali bekerja, namun jika Anda menyusun strategi sekarang, hal ini dapat membantu Anda. Terbuka terhadap jenis pekerjaan lain adalah kunci untuk memperluas pilihan Anda.
Harriett Cole adalah gaya hidup dan pendiri DREAMLEAPERS, sebuah inisiatif yang membantu orang mengakses dan mewujudkan impian mereka. Anda dapat mengirimkan pertanyaan ke askharriette@harriettecole.com atau c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
