Apakah Frank Lampard manajer yang baik?
Ini sepertinya sebuah pertanyaan sederhana, dan kita harus menjawabnya mengingat manajer baru Coventry City sekarang berada di klub keempatnya yang berbeda dan telah berada di ruang istirahat sejak 2018.
Namun kondisi pekerjaan sebelumnya sangat sulit dan tidak biasa sehingga sulit untuk menentukan seberapa baik dia. Hingga pekan ini, Lampard belum memainkan konser reguler.
Penunjukan pertamanya di Derby pada musim 2018-19 adalah yang paling sukses, memimpin tim muda yang terdiri dari tiga pemain luar biasa – Fikayo Tomori dan Mason Mount dari Chelsea, Harry Wilson dari Liverpool – ke final play-off Championship. . Namun meski begitu, fokus pada klub pada saat itu mengubahnya menjadi kultus kepribadian daripada pekerjaan kepelatihan: secara bercanda, klub tersebut secara resmi berganti nama menjadi Derby County milik Frank Lampard.
Awal yang menjanjikan dan karir yang masuk akal akan membuatnya bertahan di Midlands selama satu atau dua musim lagi. Tapi kemudian panggilan sirene Chelsea datang dan Lampard mendapati dirinya berada dalam situasi sulit di mana dia tidak bisa mengatakan tidak pada pekerjaan yang belum siap dia terima.
Klub yang ia layani dengan baik sebagai pemain berada di bawah embargo transfer dan Frank Lampard kehilangan pemain terbaik mereka sejak Eden Hazard hengkang ke Real Madrid. Dia harus mengandalkan produk-produk muda seperti Mount, Rice James dan Tammy Abraham (walaupun dia masih memiliki Antonio Rudiger, N’Golo Kante dan Cesar Azpilicueta) dan jika Anda melihat keanehan Covid dan stadion kosong, dia menempati posisi keempat. hasil akhirnya sangat mengesankan.
Tapi rodanya jatuh pada musim berikutnya dan dia dipecat pada bulan Januari ketika timnya finis di urutan kesembilan dalam tabel dan hanya memenangkan dua dari delapan pertandingan terakhir mereka. Apakah itu sulit? Dia tentu saja berpikir begitu, tapi itu jelas memperkeruh keadaan bagi siapa pun yang mencoba menilai kemampuannya.
Setahun kemudian, ia mendapatkan pekerjaan di Everton, sebuah kehormatan yang meragukan di saat-saat terbaik, tetapi terutama pada Januari 2022, ketika klub harus menghadapi kekacauan di balik layar dan dampak dari masa kerja manajer baru Rafa Benitez. . Lampard selalu mengatakan dia ingin memainkan sepak bola yang atraktif dan menyerang, namun ternyata dia tidak melakukannya di Goodison: dalam dua bulan terakhir musim itu, dia mengubah mereka menjadi tim menyerang yang menakutkan, dan itu memang benar adanya. hal yang harus dilakukan. Itu berhasil dengan baik dan mereka selamat.
Namun pada pertengahan musim berikutnya, siklusnya kembali: Everton berada di peringkat kedua terbawah klasemen, Lampard dipecat dan Sean Dyche keluar. Sekali lagi, situasi yang aneh bagi manajer yang relatif tidak berpengalaman, tetapi apakah Anda memuji dia karena menjaga mereka tetap hidup di musim pertama atau mengkritik mereka karena menurunkan mereka di musim kedua?
Masa jabatan keduanya di Chelsea hampir tidak layak untuk dipertimbangkan – pada upacara pembukaannya sebagai manajer Coventry pada hari Kamis, dia menyebutnya sebagai pekerjaan ‘menggendong bayi’, padahal dia sebenarnya berperan sebagai ayah yang menghibur yang memecat Graham Potter dan membelai rambut klub. dimainkan tujuh bulan bertugas dan menunjuk pria yang mereka inginkan, Mauricio Pochettino.
Jadi ini adalah empat pekerjaan, tidak ada satupun yang normal, dengan keberhasilan yang beragam. Selain berargumen bahwa hal tersebut tidak baik, Anda juga dapat memilih elemen dari masing-masing elemen untuk menyatakan bahwa hal tersebut baik.
Membahas karirnya minggu ini, dia menekankan betapa pentingnya “konteks” setiap kasus dalam menilainya. “Anda harus beradaptasi dengan konteks itu,” katanya. “Saya datang ke Everton dengan mengetahui ke mana saya ingin pergi, namun saya menyadari bahwa arah yang kami tuju bisa menjadi masalah besar, jadi daripada berusaha mempertahankan identitas saya, saya perlu mengubah sesuatu. hal-hal. Terkadang Anda harus mengubah cara Anda.”
Mungkin semua ini untuk menjadikannya alasan. Mungkin tidak ada pekerjaan manajemen yang “normal” dan manajer yang baik akan menangani situasi sulit yang dihadapinya.
Selain itu, ada tudingan bahwa popularitasnya jauh melebihi kemampuan manajemennya. Lampard pasti tidak akan mendapatkan pekerjaan ini jika bukan karena posisinya sebagai pemain, namun nama dan profilnya menempatkannya di posisi ini di awal karier kepelatihannya, mengingatkan kita pada menonton Usain Bolt bermain sepak bola – kecepatannya hanya melayani. menempatkannya pada posisi sedemikian rupa sehingga kekurangannya menjadi lebih nyata, sehingga kelebihannya menjadi kerugian dengan sangat cepat.
Keterampilan kepelatihan Lampard beberapa kali lebih baik daripada sentuhan pertama Bolt, tetapi pada dasarnya dia harus belajar bagaimana menjadi seorang manajer ketika dia didorong menuruni bukit dalam keadaan terpuruk.
Yang membawa kita ke Coventry, yang mewakili peluang terbaiknya dalam pekerjaan yang relatif sederhana. Situasinya masih sulit: ia menggantikan Mark Robins, pahlawan klub yang membawa Liga Premier dari posisi terbawah divisi satu ke adu penalti dan pemecatannya awal bulan ini tidak disukai oleh para penggemar. Mereka duduk di urutan ke-17 di Championship, liga yang sangat kompetitif dan terkadang kacau, terpaut dua poin dari zona degradasi.
Namun dia punya waktu 18 bulan untuk memulihkan tenaga, menyegarkan diri, memikirkan kembali pendekatannya, dan belajar dari orang lain. Dia menghabiskan waktu bersama Pep Guardiola, Gareth Southgate, Thomas Frank dan Roy Hodgson. Ia mempelajari dan mengagumi karya mantan rekan setimnya di New York City Andoni Iraola di Bournemouth.
“Saya lebih berpengetahuan,” katanya ketika ditanya “Atletis” bagaimana dia berkembang sebagai manajer sejak awal. “Saya ingin berpikir bahwa saya menjadi lebih baik dengan melalui hal baik dan buruk. Sebuah pengalaman yang membuat Anda lebih baik, baik segala sesuatunya berjalan baik atau tidak.
“Saya jutaan kali lebih percaya diri. Saya pasti sudah menggambarkan rasa percaya diri di awal, tapi sekarang saya lebih percaya diri karena dalam pekerjaan ini Anda harus memimpin dengan memberi contoh. Saya ingin berbicara tentang hal-hal yang penting bagi saya. Saya memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang hal itu dibandingkan ketika saya pertama kali masuk.”
Dia memiliki pemain muda, berbakat dan, dalam kata-katanya, susunan pemain “seimbang” yang berada pada posisi yang salah berdasarkan kemampuan dan angka yang diketahui. Secara relatif, dia tidak mendapat banyak tekanan. Pemilik Coventry, Doug King, menekankan bahwa belum ada target yang ditetapkan dan meskipun promosi adalah tujuan akhir, hal ini memerlukan waktu.
Mereka berada di urutan ke-17, namun terpaut dua poin dari tiga terbawah, dan terpaut 10 poin dari babak play-off dengan hampir dua pertiga musim tersisa. Di kejuaraan, Anda bisa memakan celah ini dalam satu atau dua bulan.
Coventry jelas senang jika dia ada. Ada spanduk elektronik di luar stadion pada hari Kamis menyambut dia ke klub. Mereka adalah a detail tentang hari pertamanyamenyajikannya seolah-olah mengumumkan susunan pemain hari Sabtu di Coachella.
Ia bahkan berhasil berpikir positif tentang gagasan sukses setelah Robins. “Saya ingin melihatnya sebagai hal baik yang dia lakukan,” katanya. Anda mungkin harus sedikit menyipitkan mata untuk memahaminya sepenuhnya, tapi itu juga bukan ide yang konyol.
Mungkin ini adalah musim kedua, musim kedua yang seharusnya ia jalani, tahun kedua formatif di mana ide dan pendekatan pelatih muda harus ditentukan dalam kejuaraan, sedikit berturut-turut.
Singkatnya, ini adalah kesempatan paling nyata untuk membuktikan bahwa Lampard sebenarnya bagus. Ada tantangannya, tapi banyak juga manfaatnya. Agak dramatis untuk mengatakan ini adalah kesempatan terakhirnya, tetapi jika berjalan dengan baik, dia akan kembali ke Liga Premier dengan cara apa pun, jika buruk, siapa yang tahu ke mana dia akan pergi setelah itu.
Apakah Frank Lampard manajer yang baik? Kita tidak akan tahu sampai akhir karirnya di Coventry.
(Foto teratas: Matthew Lewis/Getty Images)