Sabtu, 30 November 2024 – 03:47 WIB
Jakarta – Institut Teknologi PLN (ITPLN) kembali menunjukkan kualitasnya sebagai kampus unggul dalam produksi sumber daya manusia di bidang energi. PT PLN (Persero) membuka peluang bagi mahasiswa terbaik ITPLN dengan langsung merekomendasikan mereka pada proses rekrutmen tanpa harus bersaing dalam kuota jaminan kerja 250 orang.
Baca juga:
Mengembangkan EBT, ketenagalistrikan PLN Indonesia dibuktikan pada proyek Hijaunesia dan Hidronesia
Wakil Presiden Eksekutif (EVP) Ketua Dewan Pengawas Dana Pendidikan dan Kesejahteraan PT PLN (Persero) dan Ketua Dewan Pengawas Dana Pendidikan dan Kesejahteraan PLN (YPK PLN) Suparyanto menginformasikan, mahasiswa terbaik ITPLN akan segera diproses dalam rekrutmen PT PLN. Jika memenuhi standar kelulusan, mereka mengikuti program tersebut Pelatihan Kerja (OJT)langkah awal menjadi pegawai resmi PLN.
Sebelumnya ITPLN berhasil menyerap kuota sebanyak 250 mahasiswa pada program Ikatan Kerja dengan PT PLN (Persero). Kini, mahasiswa berprestasi akan mendapat kesempatan tambahan yang lebih istimewa melalui jalur khusus di luar kuota.
Baca juga:
PLN UIP KLT mentransformasi kehidupan masyarakat pedesaan terpencil melalui pendidikan
Wakil Presiden Eksekutif Pengembangan Bakat Manusia (EVP HTD) PT PLN (Persero), Dedi Budi Utomo mengatakan, mahasiswa ITPLN yang tergabung dalam Program Ikatan Kerja 2023 kini bersiap menjadi talenta unggulan PLN tahun 2027.
“Terakhir kali kami membuka rekrutmen, ada lebih dari 50.000 pelamar untuk 100 posisi staf. Ini menunjukkan betapa ketatnya seleksi. “Namun mahasiswa ITPLN yang tergabung dalam program ini memiliki jalur khusus untuk bergabung dengan kami, hal ini menunjukkan keunggulan kampus dalam menghasilkan tenaga kerja yang handal,” kata Dedi dalam acara monitoring Serikat Pekerja ITPLN.
Baca juga:
Institut Teknologi PLN selenggarakan wisuda ke-45 dengan 732 wisudawan memasuki dunia kerja
Sebagai kampus yang fokus pada energi dan teknologi, ITPLN terus memposisikan diri sebagai mitra strategis bagi PT PLN (Persero). Kurikulum berbasis 4-4-2 (40% teori, 40% pemecahan masalah, 20% kuliah industri) menjadi salah satu kunci keberhasilan ITPLN dalam menghasilkan lulusan siap kerja.
Selain itu, ITPLN telah memperkuat ekosistem pendidikannya dengan berbagai fasilitas canggih seperti laboratorium transisi energi, program pertukaran pelajar internasional, dan dukungan sertifikasi profesi.
Langkah strategis yang diambil PT PLN (Persero) ini mencerminkan eratnya kerja sama dengan ITPLN untuk menciptakan sumber daya manusia tingkat tinggi yang mampu menghadapi tantangan energi masa depan, terutama dalam mendukung transisi dan tujuan energi. Emisi nol bersih pada tahun 2060.
Keberhasilan ini juga menjadi dorongan bagi civitas akademika ITPLN untuk terus meningkatkan keterampilan dan inovasi sehingga menjadi pilihan utama dalam mencetak tenaga kerja berketerampilan tinggi di sektor energi nasional.
Halaman berikutnya
Selain itu, ITPLN telah memperkuat ekosistem pendidikannya dengan berbagai fasilitas canggih seperti laboratorium transisi energi, program pertukaran pelajar internasional, dan dukungan sertifikasi profesi.
