Bagaimana kewajiban membelanjakan tunjangan karyawan dengan bijak dapat memitigasi dampak PBM terhadap biaya obat

Arthur Allen, Berita Kesehatan KFF (TNS)

Anne Lewandowski mengetahui segalanya tentang manajer manfaat farmasi, atau PBM, perusahaan yang membentuk pasar obat-obatan AS. Sebagai penganjur kebijakan di perusahaan obat Johnson & Johnson, tugasnya adalah memberi tahu kelompok pasien dan dokter tentang peran PBM dalam tingginya harga obat.

Berbekal pengetahuan ini, Lewandowski mengajukan gugatan yang berpotensi sah pada bulan Februari. Namun, alih-alih menargetkan PBM, dia malah memilih perusahaan besar yang menggunakan PBM—perusahaan yang mempekerjakannya, Johnson & Johnson.

Lewandowski menuduh dalam gugatannya bahwa Johnson & Johnson, yang memecatnya pada bulan April setelah membuat kontrak dengan PBM Express Scripts, bagian dari raksasa asuransi Cigna, untuk memberikan harga obat yang terjangkau kepada lebih dari 50.000 karyawannya di AS, dituduh tidak mampu memenuhi tugasnya untuk menyediakan.

Dengan memilih rencana Express Scripts, katanya, karyawan J&J akan menghadapi “pembayaran bersama obat resep yang lebih tinggi, premi yang lebih tinggi, pengurangan yang lebih tinggi, jaminan koin yang lebih tinggi, pembayaran bersama yang lebih tinggi, dan kenaikan gaji yang lebih rendah atau terbatas.” .”

Lewandowski, 40, dari Madison, Wisconsin, bergantung pada obat multiple sclerosis yang mahal. Dia mengatakan dia mengajukan gugatan tersebut karena dia mengalami kesulitan dalam menyelaraskan “posisi kebijakannya sebagai karyawan J&J” dengan “tindakan yang saya alami sebagai pengguna rencana kesehatan.”

Dalam beberapa tahun terakhir, praktik bisnis PBM yang tidak transparan telah menuai kecaman. Komisi Perdagangan Federal sedang melakukan penyelidikan panjang terhadap tiga perusahaan terbesar dan menggugat perusahaan-perusahaan tersebut pada bulan September, menuduh mereka menaikkan harga insulin. RUU bipartisan di Kongres akan mengekangnya. Bisnis seperti Cost Plus Drugs milik Mark Cuban dan “PBM transparan” yang lebih kecil telah mencoba menghentikan perusahaan obat dan rencana kesehatan dari ketergantungan mereka pada PBM besar.

Namun gugatan Lewandowski menyentuh poin sensitif yang sampai saat ini diabaikan: Revisi tahun 2021 terhadap Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974, yang dikenal sebagai ERISA. Undang-undang asli dimaksudkan untuk menghentikan rencana pensiun yang curang.

Klaimnya didasarkan pada bahasa kongres bahwa persyaratan manajemen yang bijaksana dalam undang-undang mencakup tunjangan kesehatan dan pensiun. Dengan memberikan rencana kesehatan kepada pekerja, pemberi kerja “tidak memberikan bantuan kepada Anda. Mereka mengambil uang Anda dan berinvestasi pada kesehatan Anda,” kata profesor hukum kesehatan di Universitas George Washington, Barack Richman.

Gugatan serupa telah diajukan terhadap Wells Fargo pada bulan Juli, dan masih banyak lagi tuntutan hukum yang sedang diproses.

Sumber