HARRIET sayang: Saya ibu tiri dari seorang gadis berusia 15 tahun dan saya berjuang keras untuk menyukainya.
Dia tinggal bersama suamiku dan aku secara penuh waktu tahun lalu, dan meskipun aku tahu ini bukan transisi yang mudah, aku tidak menyangka betapa besar ketegangan yang akan terjadi dalam rumah tangga kami.
Dia merenung, pemurung dan sering tidak menghormati saya dan ayahnya. Dia melawan, tidak mengikuti peraturan rumah, dan tidak berusaha membangun hubungan dengan saya.
Aku berusaha bersabar dan pengertian, mengingatkan diriku sendiri bahwa dia adalah seorang remaja yang sedang menghadapi perceraian orang tuanya dan gaya hidup baru. Tetap saja, aku tidak bisa menghilangkan kebencian yang semakin besar.
Yang menyulitkan adalah saya dan suami tidak selalu sepakat dalam menangani perilakunya. Dia sering kali mengambil pendekatan yang lebih lunak, dan saya rasa kita perlu menerapkan batasan yang lebih ketat. Hal ini menimbulkan pertengkaran di antara kami, yang meningkatkan ketegangan.
Bagaimana cara meningkatkan hubungan saya dengan putri tiri saya dan mengelola perasaan frustrasi saya?
– Ibu tiri
IBU TIRI yang terhormat: Anda dan suami harus mencapai kesepakatan mengenai peraturan rumah tangga (termasuk hukuman yang jelas jika melanggarnya) yang menjadi komitmen Anda untuk diterapkan bersama.
Terus berikan kasih sayang kepada putri tiri Anda, tetapi lakukan itu sambil memperkuat perilaku hormatnya. Tangani komunikasi yang tidak sopan dan jelaskan bahwa itu tidak dapat diterima. Tentukan hasil yang ingin Anda perkuat. Selain itu, ciptakan banyak kesempatan untuk menjalin ikatan dan menunjukkan cinta Anda, meskipun itu sulit bagi Anda.
HARRIET sayang: Saya berjuang untuk mengatasi dinamika beracun dalam tim saya di tempat kerja.
Alih-alih berkolaborasi untuk memecahkan masalah atau memperbaiki proses, semua orang tampaknya terus-menerus menyalahkan dan menyalahkan satu sama lain atas kesalahan yang mereka lakukan. Permainan menyalahkan ini menciptakan lingkungan yang tegang dan tidak produktif, dan mulai mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja saya secara keseluruhan.
Misalnya, dalam sebuah proyek baru-baru ini, tenggat waktu terlewat karena kurangnya komunikasi yang jelas antar anggota tim. Alih-alih berkumpul untuk mencari tahu apa yang salah dan bagaimana menghindarinya di masa depan, tim justru malah melontarkan tuduhan dan pembelaan. Tidak ada yang mau mengambil tanggung jawab dan tidak ada hasil produktif dari percakapan tersebut.
Ini membuat frustrasi karena situasi ini berulang dan masalah mendasarnya tidak pernah terselesaikan.
Saya ingin memecahkan masalah ini, tapi saya tidak tahu bagaimana melakukannya tanpa membuat diri saya rentan. Saya tidak ingin terlalu kritis atau menjauhkan diri dari tim.
Bagaimana saya bisa menciptakan lingkungan yang lebih positif dan kolaboratif dalam tim saya?
– Kerja tim
Kerja Sama Tim yang terhormat: Pertimbangkan untuk menyewa ahli pembangunan tim untuk memberikan tim Anda alat untuk bekerja sama dengan lebih baik.
Mereka dapat mempelajari latihan untuk setuju untuk tidak setuju dan bekerja sama meskipun ada perbedaan pendapat atau gaya kerja. Banyak perusahaan yang merasakan manfaat dari jenis pelatihan eksternal ini.
Ciptakan insentif tim secara internal sehingga semua orang mendapat manfaat ketika tim mencapai tujuan tepat waktu dan baik. Dorong mereka untuk bekerja sama dan mencoba membangun kekuatan mereka dan saling mendukung.
Harriette Cole adalah pakar gaya hidup dan pendiri DREAMLEAPERS, sebuah inisiatif untuk membantu orang mencapai dan mewujudkan impian mereka. Pertanyaan dapat diarahkan ke askharriette@harriettecole.com atau Andrew McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
