26 Februari, 26 Februari 2025 – 04:00
Jakarta, Viva – Fenomena hantu Ini tidak lagi menjadi masalah di dunia cinta. Sekarang menghilang tanpa berita yang menganggur juga tersebar di dunia pekerjaan. Ya, jika perusahaan masa lalu tidak diberi berita, waktu pencarian pekerjaan, terutama generasi mendatang, generasi mendatang, memulai pekerjaan yang sama dengan generasi mendatang.
Baca juga:
Tagar viral pertama kali melarikan diri, ini dicari profesi ini
Menurut laporan Nomor SPNSekitar 41% dari generasi pencari kerja hantu Perusahaan masa depan adalah. Sebagai perbandingan, hanya 37 persen milenium yang melakukan hal yang sama.
Saat ini, keturunan generasi hingga 13-88 tahun semakin dominan di dunia kerja. Pada tahun 2030 mereka akan menjadi bagian besar dari tenaga kerja global.
Baca juga:
Waktu sebagai ekonomi digital dan masa depan stabilitas ESG
Generasi ini diketahui membuat perubahan signifikan di dunia kerja, termasuk neraca dan gaji kehidupan. Namun, tren hantu Dapat memiliki dampak negatif pada apa yang mereka lakukan.
Berengsek
Baca juga:
Hati-hati! Gen Z dapat menjadi korban utang digital, solusi ini
Survei dari Survei Smart.com Sebelas perusahaan telah ditentukan bahwa lulusan perguruan tinggi telah dipecat. Faktanya, tujuh perusahaan khawatir tentang lulusan baru karena mereka tidak melibatkan lulusan baru sehubungan dengan generasi generasi tahun depan.
Selain X-Generasi Z, olahraga hantu Generasi lain juga dibuat bahkan sebagian kecil. Hasil penelitian menunjukkan ragi X dan 22 persen Baby boomerItu selalu hantu Perusahaan.
Secara umum, 35 persen responden mengklaim bahwa perusahaan yang menjanjikan tidak dikomunikasikan selama proses perekrutan. Fenomena ini tidak hanya mengklaim tidak hanya dalam pekerjaan pekerjaan, tetapi juga jumlah orang yang dialami 75% hantu Saat berhubungan dengan seseorang untuk bertemu.
Generon Zanan Driscult Bryan Drisnoli hantu Perusahaan tanpa alasan. “Perusahaan telah diterapkan hantu Selama beberapa dekade, melawan kandidat. Itu hanya menjawab hanya perlakuan yang sama, “katanya BaruSelasa 25 Februari 25, Selasa, Selasa.
Dia mengatakan perusahaan memperlakukan pencari kerja dalam sikap yang buruk, misalnya, membeli waktu wawancara, memberikan tugas non-pembayaran atau berita mendadak tanpa memberikan berita mendadak. Memilih lebih banyak pekerjaan sekarang, generasi muda tidak lagi mentolerir pengobatan.
Namun, Alex Alex, Institut Literasi Keuangan Tennessee dari Universitas MartinGenerasi Z Generasi Ziazmi adalah untuk mencampuradukkan kehidupan pribadi dan profesional mereka, dan dapat menyebabkan proses perekrutan. Dia menjelaskan bahwa mereka tidak sesuai dengan upah, dan mereka lebih suka tidak menjawab dengan cara yang sama.
Namun, pendekatan ini di masa depan mengingatkan mereka bahwa itu dapat mencakup operasi di masa depan. Fenomena hantu Generasi Z bukanlah sesuatu yang terjadi tanpa alasan. Ini adalah reaksi terhadap perawatan dari perusahaan.
“Mempertimbangkan umur panjang dari gerakan ini untuk generasi muda sangat penting. Peluncuran reputasi profesional yang baik adalah kunci untuk berhasil di dunia kerja,” katanya.
Halaman berikutnya
Secara umum, 35 persen responden mengklaim bahwa perusahaan yang menjanjikan tidak dikomunikasikan selama proses perekrutan. Ketika insiden itu diperlakukan dengan seseorang di kamus tidak hanya di dunia kerja, tetapi juga di bidang pekerjaan, kejadian itu memiliki hadiah.
