WASHINGTON – Mahkamah Agung sedang mendengarkan kasus seorang wanita asal Ohio yang mengklaim bahwa dia didiskriminasi di tempat kerja karena dia heteroseksual.
Para hakim pada hari Jumat sepakat untuk meninjau kembali keputusan banding yang menguatkan penolakan gugatan diskriminasi yang diajukan oleh seorang wanita, Marlene Ames, terhadap Departemen Layanan Pemuda Ohio. Diskusi kemungkinan akan dilakukan awal tahun depan.
LATAR BELAKANG: Sekolah-sekolah Bay Area terjebak dalam pertarungan Gelar IX nasional
Ames, yang telah bekerja di departemen tersebut selama 20 tahun, mengaku tidak mendapat promosi dan kemudian diturunkan jabatannya karena ia heteroseksual. Baik pekerjaan yang diinginkannya maupun pekerjaan yang dimilikinya diberikan kepada kaum LGBTQ.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi jenis kelamin di tempat kerja. Baik Pengadilan Distrik AS dan Sirkuit ke-6 memutuskan melawan Ames.
Pertanyaan bagi para hakim adalah apakah 6th Circuit dan beberapa pengadilan banding lainnya menerapkan standar yang lebih tinggi ketika anggota kelompok mayoritas mengajukan tuntutan diskriminasi. Orang yang menuduh adanya bias di tempat kerja harus menunjukkan “keadaan yang mendasarinya”, termasuk kelompok LGBTQ, keputusan yang memengaruhi Ames, atau bukti statistik yang menunjukkan pola diskriminasi terhadap anggota kelompok mayoritas.
Pengadilan Banding mencatat bahwa Ames tidak memaparkan keadaan seperti itu.
Pertama kali diterbitkan:
