Oleh Associated Press
Peningkatan dalam perusahaan terkemuka, peningkatan atau di samping keragaman, modal dan inisiatif tambahan Kebanyakan perusahaan Amerika Minneapolis George Falld mengikuti protes dengan pembunuhan Minneapolis pada tahun 2020 setelah polisi kulit hitam.
Perubahan dilakukan sebagai tanggapan atas upaya menargetkan program oleh aktivis konservatif pengadilan Dan Media sosialDan baru -baru ini, Presiden Donald Trump Pemerintah federal dan sektor swasta adalah perintah untuk perintah implementasi untuk menerapkan kebijakan Demi.
Kebijakan DEI biasanya dirancang untuk menghancurkan hambatan sistem untuk pengembangan kelompok historis tak terbatas di daerah tertentu atau dalam peran. Para kritikus mendiskriminasi beberapa program pendidikan, pemerintah dan bisnis, karena mereka berpartisipasi dalam dasar faktor -faktor seperti rasis, jenis kelamin dan arah seksual. Mereka menargetkan sponsor perusahaan, memimpin Ledens yang dipimpin oleh karyawan, kelompok minoritas, minoritas, atau perusahaan dan program wanita yang diselenggarakan di tingkat kepemimpinan.
Perusahaan -perusahaan itu dikatakan tidak melakukan ini ketika hak kepemilikan VII dari hukum hak -hak sipil VII tentang hak -hak sipil tahun 1964 tidak melakukan ini. Sebaliknya, seiring waktu, mereka berusaha untuk melakukan diversifikasi angkatan kerja melalui kebijakan seperti kandidat.
Beberapa perusahaan menarik diri dari Deci:
Goldman Sachs
Perusahaan investasi Goldman Sachs mengkonfirmasi bahwa pelanggan IPO menolak permintaan untuk perempuan dan kelompok minoritas di dewan direksi.
“Sebagai hasil dari pengalihan kami terkait dengan berbagai deportasi, kami telah menyelesaikan kebijakan kebijakan keragaman kami sendiri” Juru Bicara Goldman Sachs di The Associated Press. “Kami percaya pada hal ini, dan pemerintah yang sukses yang awalnya awalnya dan berhasil berhasil, dan kami mendorong mereka untuk mengambil pendekatan ini.”
Menurut Goldman Sachs, dia mengatakan dia akan memiliki pelanggan sendiri untuk terhubung dengan berbagai kandidat.
Google telah menyelamatkan tujuannya Pada tahun 2020 ini, dalam lima tahun, instruksi dari kelompok -kelompok terkemuka manajemen perusahaan akan meningkat sebesar 30%. Perusahaan ini juga mempertimbangkan perubahan lain sebagai tanggapan terhadap kinerja Trump untuk melarang kontraktor federal yang melarang “diskriminasi secara ilegal” untuk melarang kontraktor federal untuk melarang kontraktor federal untuk melarang kontraktor federal untuk melarang kontraktor federal karena melarang kontraktor federal.
Ada perubahan karena pertimbangan di Google Alphabet, serta Komisi Sekuritas dan Pertukaran dalam laporan 10 K tahunan. Laporan ini telah menjadi perusahaan sejak 2020 untuk melakukan semua pekerjaan yang merupakan perwakilan dari pengguna yang kami layani dan menumbuhkan tenaga kerja dengan tenaga kerja.
Sasaran
Pengecer mengatakan bahwa strategi “legal ballel” telah dimasukkan Ini adalah program yang dibuat Untuk membangun karier yang bermakna bagi staf kulit hitam, meningkatkan dan mempromosikan pengalaman Black Shops Bisnis kepemilikan hitam Floyd meninggal di Minnapolis, dan ada kantor pusat targetnya.
Tujuan, yang hampir 2000 toko berjalan Di seluruh negeri dan menggunakan lebih dari 400.000 orang, katanya, juga menyimpulkan dengan tujuan yang ditentukan dari tujuan sebelumnya atau Demiic Dalam siklus tiga tahun.
Tujuan lebih cenderung mempekerjakan dan mempromosikan anggota perempuan dan kelompok ras minoritas dan mengkomunikasikan berbagai pemasok, termasuk pemasok warna -warni, termasuk pemasok warna -warni, termasuk pemasok warna -warni, termasuk pemasok warna -warni, termasuk pemasok warna -warni, termasuk pemasok berwarna -warni. cacat.
Tujuannya juga seorang aktivis hak asasi manusia, aktivis hak asasi manusia, aktivis hak asasi manusia nasional, aktivis hak asasi manusia nasional, indeks tahunan yang dibentuk oleh Direktur Hak Asasi Manusia Nasional. Tujuannya juga menekankan bahwa ia memuji kerja sama perusahaan untuk melakukan kerja sama perusahaan, tetapi menolak untuk membagikan rinciannya.
Platform meta
Orang tua Facebook dan Instagram pembebasan Politik keragaman, modal dan program inklusi, kebijakan perekrutan, pengajaran dan seleksi.
Seperti perusahaan lain yang telah mengumumkan perubahan serupa sebelum Metras, raksasa media sosial itu mengatakan sedang mempertimbangkan program ini Gerakan positif yang menjanjikan dari Mahkamah Agung di Pendidikan Tinggi pada 20 Juli.
Dalam pemberitahuan internal yang dikirim ke staf, diduga tidak mengabaikan raksasa Cech berdasarkan California Mittie dan penggunaan praktik yang konsisten, tidak peduli bagaimana Anda menjadi latar belakang Anda. “Perubahan berarti bahwa perusahaan juga akan mengakhiri” pendekatan lapisan yang berbeda “untuk merekrut kumpulan berbagai kandidat yang memiliki setiap posisi terbuka.
Amazon
Amazon mengatakan bahwa ini mengatakan bahwa itu menghentikan kelegaannya, meskipun belum diidentifikasi. Pada 16 Desember, kami menetapkan gol yang membungkus Canddi Castlewerry, sumber daya manusia yang besar dan program dan bahan dan bahan dan selesai pada akhir 2024.
“Kami juga tahu akan selalu ada orang atau tim yang akan selalu melakukan apa yang terus melakukan gerakan yang berpikiran baik, dan kami mungkin tidak selalu melihatnya segera. Tetapi kami akan terus melakukannya,” tulisnya.
Aklean tidak “membangun kelompok individu”, tetapi juga “casdple”, “hasilnya terbukti,” kami juga menetapkan hasil hasil, “kami juga bertujuan untuk mengembangkan budaya inklusif.”
McDonald’s
Empat tahun setelah itu mulai mendorong lebih banyak keragaman, McDonald’s Pada awal bulan ini, akhiri operasi keragamannya.
Pada 6 Januari, McDonald’s, 6 Januari, melibatkan tujuan yang jelas untuk mencapai keragaman di tingkat kepemimpinan yang tinggi. Ini juga berencana untuk mengakhiri program yang mendorong pemasok untuk meningkatkan jumlah kelompok kelompok minoritas, yang ditandai pada tingkat terkemuka dari berbagai bacaan.
McDonald’s juga menghentikan “survei eksternal”. Dia Raksasa burger Itu tidak fayed, tetapi beberapa perusahaan lain telah berhenti berpartisipasi dalam survei tahunan.
Di dalam Surat terbuka Tim kepemimpinan staf atas dan McDonald mengatakan dia percaya dan berkomitmen untuk percaya pada berbagai pekerja.
Mewah
Pengecer terbesar di dunia Disetujui pada bulan November Pada tahun 2020, pembunuhan George Falld ditentukan ke pusat ralkalensi pada tahun 2020 dan untuk berhenti berpartisipasi dalam indeks kesetaraan perusahaan XRC.
Walmart tidak termasuk pasar pihak ketiga untuk memastikan bahwa produk yang dijual dijual, termasuk LGBTQ + di bawah umur, termasuk usia transjecene.
Selain itu, ketika menawarkan pemasok produk, perusahaan dan batu adalah tes lurus sebagai tes lurus, tidak mungkin untuk mengumpulkan data demografis dalam menentukan pembiayaan hibah ini.
Depan
Direktur umum memutuskan pada bulan Agustus untuk menangguhkan pekerja otomotif perusahaan, termasuk kesetaraan perusahaan XRC.
DepanDia menuliskan kebijakannya selama setahun yang dia tulis. Perusahaan tidak menggunakan penggunaan kuota atau penggunaan kuota untuk tujuan keanekaragaman tertentu, tetapi dianggap “pekerjaan yang aman dan tetap”.
“Kami akan terus merawat pelanggan, tim, dan tim kami,” katanya.
Camgy
Pada bulan Agustus Manajemen Eksekutif Mengatakan perusahaan, setelah keputusan putusan Mahkamah Agung, mulai “meninjau” program “tinjauan” dan memutuskan untuk menyatukan kelompok sumber daya ke organisasi payung. Sebelumnya, perusahaan adalah “kelompok individu yang mencerminkan berbagai divisi mitra kami.”
Penjual ritel juga tidak akan berpartisipasi dalam indeks IFD dan berpartisipasi dalam sponsor dan acara, seperti bisnis dan pariwisata sendiri.
Hairley – Davidson
Di pos Harley-Davidson x Agustus x Kata perusahaan meninjau semua sponsor dan semua organisasi yang terkait dengan, dan mereka semua harus diidentifikasi. Ini menyatakan bahwa hanya responden pertama, selain dukungan anggota militer dan veteran yang aktif, dan mempertahankan masyarakat output yang setia.
Produsen sepeda motor sekarang terlibat dalam peringkat tempat kerja yang disusun oleh ICRC dan sesi pelatihannya mengatakan mereka tidak memiliki kebutuhan bisnis dan konten berbasis sosial.
Harley Davidson juga mengatakan bahwa kuota tidak boleh mempekerjakan kuota dan seharusnya tidak lagi memiliki tujuan yang beragam.
Cokelat
Orang tua Jack Daniels juga mengambil bagian dalam indeks kesetaraan perusahaan IRC, sejauh perubahan lainnya. Para pemimpinnya mengirim email pada bulan Agustus, dengan mengatakan bahwa pada tahun 2019, dunia berkembang, bisnis kami berubah dan lanskap hukum dan luar akan bergeser. “
Ini adalah penghapusan kekuatan dan lokalisasi kuantitatifnya, meninjau dan meninjau bisnis bisnis dan meninjau pekerjaan dengan tujuan, dan meninjau tujuan dengan tujuan memastikan kepatuhan dengan strategi.
“Brown Fortmman terus melestarikan lingkungan kerja yang inklusif, semua orang akan diterima, dihormati, menghormati, masing -masing dan memimpin diri mereka ke cara terbaik.”
John
Dia Produsen peralatan pertanian Pada bulan Juli, sekarang diketahui bahwa peristiwa “pikiran sosial atau budaya” dan undang-undang federal dan lokal ini tidak akan memberikan audit semua buku teks untuk memastikan bahwa tidak ada pesan berbasis sosial.
Jonel, Illinois bergabung dengan Jon’s Dbins Quota yang berbasis di Illinoic tidak pernah memiliki kebijakan perusahaan. Tapi itu masih mencatat bahwa “memantau dan maju” keragaman perusahaan.
Pasokan traktor
Pengecer Pada bulan Juni Kata keragaman perusahaan dan gerakan iklim dan gerakan iklim setelah cadangan online selama beberapa minggu setelah penjual desa.
Pasokan traktor mengatakan sekarang adalah arus. Perusahaan berhenti mensponsori sebagai “kegiatan non-karyawan”, “festival frete” atau kampanye pemungutan suara sekarang karena mereka memberikan informasi untuk indeks IMU.
Brentwann, produk pertanian yang menjual produk untuk hewan peliharaan yang menjual produk untuk hewan peliharaan, serta perhatian terbaik pada emisi karbon, “fokus pada menyelamatkan tanah kami.”
Dia Asosiasi Petani Sapi Nasional Presiden dan Direktur Jenderal Traktor meminta perusahaan untuk mengundurkan diri segera setelah perusahaan.
Pertama kali diterbitkan:
