Lebih dari sekedar stereotip, tantangan nyata Gen-Z adalah menghadapi persaingan dunia kerja

Jakarta – Pandemi COVID-19 berdampak besar pada pencarian kerja Gen-Z. Pembatasan sosial dan perlambatan ekonomi membuat mereka sulit mendapatkan pengalaman kerja.

Persaingan semakin ketat, sementara ekspektasi perusahaan semakin tinggi. Ini adalah masalah serius yang mempengaruhi masa depan mereka dan perekonomian secara keseluruhan. Untuk mengatasinya diperlukan solusi yang komprehensif.

Artikel ini akan membahas langkah-langkah yang dilakukan Gen-Z dan perusahaan agar Gen-Z dapat dengan mudah memasuki dunia kerja dan meraih kesuksesan profesional. Yuk lanjutkan browsing artikel selengkapnya di bawah ini.

Dampak Pandemi COVID-19 terhadap Pencarian Kerja Gen-Z Pandemi COVID-19 memberikan dampak yang signifikan terhadap masuknya Gen-Z ke dunia kerja.

Pembatasan sosial dan perlambatan ekonomi telah menyebabkan hilangnya kesempatan magang dan kerja sama, serta persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan.

Perusahaan yang mengutamakan pengalaman dan efisiensi menjadi lebih selektif dalam merekrut lulusan baru. Akibatnya, Gen-Z kesulitan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan ekspektasinya.

Selain itu, ketidakpastian perekonomian dan perubahan lanskap pekerjaan membuat generasi muda ini menghadapi tantangan dalam menciptakan karir.

Mengubah lanskap bisnis

Forum Ekonomi Dunia memperkirakan Gen-Z akan menjadi tenaga kerja andalan pada tahun 2025 dan akan memberikan dampak besar terhadap dinamika pasar tenaga kerja global.

Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, perusahaan lebih memilih untuk mempertahankan karyawan yang berpengalaman.
Oleh karena itu, peluang bagi lulusan baru semakin terbatas. Selain itu, dengan meningkatnya permintaan akan pengalaman untuk posisi entry-level, muncullah sebuah paradoks.

Hal ini menyulitkan Gen-Z untuk mendapatkan pengalaman kerja pertamanya, karena perusahaan tidak mau mempekerjakan mereka tanpa pengalaman sebelumnya, sedangkan mereka sulit mendapatkan pengalaman tanpa kesempatan kerja.

Transformasi digital juga mendorong perubahan di dunia kerja. Keterampilan teknis dan kemampuan beradaptasi dengan cepat sangat penting.

Generasi Z yang memiliki keahlian di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK) memiliki keunggulan kompetitif. Namun bagi mereka yang saat ini belum memiliki keterampilan tersebut, persaingan menjadi semakin ketat.

Perusahaan mencari karyawan yang tidak hanya memiliki pengetahuan akademis, namun juga kemampuan bekerja mandiri, berkolaborasi, dan memecahkan masalah.

Dampak psikologis dan sosial dari Gen-Z

Tumbuh di era digital yang penuh ketidakpastian, Gen-Z mengalami dampak psikologis dan sosial yang kompleks. Lihat penjelasan detailnya di bawah ini.

1. Tekanan mental

Gen-Z saat ini sedang menghadapi beban psikologis yang berat. Tekanan finansial akibat ketidakstabilan ekonomi pascapandemi, ketidakpastian masa depan, dan perbandingan sosial yang intens di media sosial juga berkontribusi terhadap situasi ini.

Generasi ini seringkali berada dalam tekanan untuk meraih kesuksesan secara instan dan merasa dirinya belum cukup baik
dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di media sosial.

2. Terbatasnya keterampilan interpersonal

Pandemi COVID-19 telah mengubah cara kita berkomunikasi, termasuk Gen-Z. Pembelajaran jarak jauh dan penjarakan sosial telah membatasi kesempatan mereka untuk mengembangkan keterampilan sosial seseorang.

Akibatnya, banyak dari mereka yang kurang percaya diri dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain, terutama di lingkungan profesional.

3. Ketidakpuasan terhadap pekerjaan

Data Robert Half menunjukkan bahwa Generasi Z akan sering berganti pekerjaan, dan jumlah ini akan mencapai 60% pada tahun 2023 untuk kelompok usia 18-25 tahun. Ketidakpuasan ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor.

Pertama, sulitnya mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda karena ketatnya persaingan dan persyaratan pengalaman kerja oleh perusahaan.

Kedua, ekspektasi Generasi Z terhadap pekerjaan yang memiliki makna dan tujuan seringkali tidak sesuai dengan realitas dunia kerja. Ketiga, lingkungan kerja yang tidak kondusif bagi pertumbuhan dan kesejahteraan juga menjadi faktor pendorongnya.

Stereotip dan kesalahpahaman Gen-Z

Forum Ekonomi Dunia memperkirakan bahwa Gen-Z akan menjadi angkatan kerja andalan pada tahun 2025 dan mempengaruhi dinamika pasar tenaga kerja global.

Namun, di balik potensi besar tersebut, seringkali masyarakat mempunyai pandangan berbeda terhadap Gen-Z, terjebak dalam stereotip yang berbeda-beda. Mari kita bahas lebih lanjut stereotip yang sering dikaitkan dengan Gen-Z.

1. Generasi yang mempunyai hak

Stereotip bahwa Gen-Z adalah generasi yang berhak mendapatkan apa pun tanpa harus berusaha terlalu keras merupakan generalisasi yang terlalu menyederhanakan.

Anggapan ini kerap muncul akibat paparan berlebihan terhadap gaya hidup mewah di media sosial dan perubahan dunia kerja yang semakin menuntut fleksibilitas.

Namun anggapan tersebut tidak sepenuhnya benar. Gen-Z tumbuh dalam lingkungan yang sangat kompetitif dan memiliki kesadaran sosial yang tinggi. Mereka juga sangat mudah beradaptasi dengan perubahan teknologi.

Daripada melihat mereka sebagai generasi yang manja, lebih tepat kita melihat mereka sebagai generasi yang memiliki ekspektasi tinggi terhadap kehidupan dan karir, hal yang lumrah di era modern ini.

Penting untuk dipahami bahwa setiap individu, termasuk anggota Gen-Z, memiliki karakteristik yang unik dan kompleks.

2. Kurangnya soft skill

Stereotip bahwa Gen-Z kurang memiliki keterampilan sosial sering kali berasal dari keyakinan bahwa ketergantungan mereka pada teknologi menghambat kemampuan mereka berkomunikasi secara tatap muka.

Faktanya, Gen-Z tumbuh di era digital yang menuntut kemampuan beradaptasi dan kolaborasi.

Meskipun benar bahwa beberapa individu mungkin mengembangkan lebih banyak keterampilan sosial, secara keseluruhan, generasi ini memiliki potensi besar untuk menjadi pemimpin yang efektif.

Faktanya, keahlian mereka di bidang teknologi dan adaptasi dapat menjadi aset berharga di dunia kerja yang semakin kompleks.

Tip dan saran

Mengingat tantangan yang dihadapi Gen-Z saat memasuki dunia kerja, beberapa langkah proaktif dapat dilakukan untuk meningkatkan daya saing dan peluang karir, antara lain:

1. Untuk Generasi Z
Langkah penting yang harus dilakukan adalah terus mengembangkan diri, baik dengan meningkatkan kemampuan teknis yang berkaitan dengan bidang studinya, maupun dengan mengembangkan soft skill seperti komunikasi, kerjasama tim, dan pemecahan masalah.

Selain itu, membangun jaringan yang profesional juga sangat penting. Platform seperti LinkedIn dapat menjadi jembatan untuk terhubung dengan profesional di bidang yang Anda minati, mencari mentor, dan mendapatkan informasi terkini mengenai peluang kerja.

2. Bagi perusahaan
Untuk memaksimalkan potensi Gen-Z, perusahaan harus menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pengembangan profesional karyawannya.

Dengan menciptakan program pelatihan yang relevan, pendampingan yang efektif, dan peluang untuk mengerjakan proyek yang menantang, perusahaan tidak hanya meningkatkan keterampilan karyawan, namun juga memperkuat loyalitas mereka.

Selain itu, menciptakan budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendukung pertumbuhan membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya.

Dengan cara ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menarik bagi generasi muda yang berpotensi.

Dunia kerja berubah dengan cepat. Lahir di era digital, Gen-Z memiliki keterampilan dan perspektif unik untuk mengatasi tantangan masa depan.

Dengan persiapan yang baik dan memanfaatkan peluang yang ada, mereka dapat menjadi pemimpin yang inovatif dan membawa perubahan positif bagi dunia. Mari kita dukung generasi muda ini untuk mencapai potensi maksimalnya
penuh dengan mereka.