Strategi BTN untuk menghasilkan sumber daya manusia dan pemimpin yang berkualitas

Minggu, 24 November 2024 – 22:09 WIB

Jakarta – PT Bank Tabungan Negara Tbk menilai penerapan strategi pengembangan sumber daya manusia di BTN tidak terlepas dari strategi bisnis perusahaan yang menuntut para insan BTN memiliki keterampilan yang tinggi. pemikiran terus tumbuh dan beradaptasi terhadap perubahan dan tantangan saat ini. Hal inilah yang menjadi kunci terciptanya sumber daya manusia yang unggul.

Direktur Human Capital, Compliance & Legal BTN, Eko Waluyo mengatakan, manajemen BTN selalu melakukan perbaikan dan menyediakan berbagai perangkat dan fasilitas pelatihan bagi para insan BTN untuk meningkatkan keterampilan sesuai kebutuhan.

“Peluang tersebut diantaranya adalah pemanfaatan teknologi dan platform pembelajaran yang memiliki standar global dengan modul pengetahuan terkini dan memenuhi kebutuhan pembangunan. keterampilan masa depan“,- kata Eko mengutip keterangannya, Minggu 24 November 2024.

Eco menambahkan, kunci keberhasilan pengembangan pegawai juga harus didukung oleh pemimpin atau rolenya pemimpin. Dalam hal ini satu pemimpin bisnis juga memainkan peran yang sangat penting pemimpin rakyat itu memotivasi dan membimbing talenta untuk mengoptimalkan potensi mereka dan mencapai kinerja terbaik mereka.

Sebagai langkah pengembangan kualitas pemimpin Selama periode ini, BTN melaksanakan berbagai program pengembangan kepemimpinan (Program Pengembangan Kepemimpinan) baik manajer maupun manajer senior untuk tingkat yang berbeda, manajer di bawah direktur, bakat anak perempuan serta program akselerasi bakat Dan pemimpin milenium. Tak hanya itu, BTN juga menjalin kerja sama dengan ASEAN Global Leadership Program (AGLP) untuk memberikan perspektif kepemimpinan global. pemimpinDalam konteks ASEAN.

Dengan opsi untuk melakukannya bagi BTNers pelatihan Dan pembatalan melalui pembelajaran belajar mandiri Eko mengatakan generasi muda tertarik dengan kemungkinan belajar kapan saja dan dimana saja.

Sebagai bank milik negara yang berperan besar dalam pengelolaan perekonomian, BTN memberikan arsitektur pembangunan manusia modal Hal ini didasarkan pada penguatan landasan kebudayaan melalui implementasi nilai-nilai inti BUMN itu ETIKA (dapat dipercaya, kompeten, harmonis, loyal, fleksibel, kooperatif).

Dengan menerapkan ETHICS sebagai landasan transformasi berkelanjutan sumber daya manusia dan budaya perusahaan, BTN ke tahap selanjutnya, yakni Era pemain global atau menjadi pemain internasional yang mampu menjawab tantangan dan kebutuhan masyarakat yang dinamis saat ini dan di masa depan.

Atas segala upaya tersebut, BTN pun berhasil meraih penghargaan pada kategori LinkedIn Talent Awards di bidang pengembangan sumber daya manusia. Seorang juara pembelajaran. Penghargaan ini merupakan pengakuan atas komitmen dan prestasi perusahaan dalam mengembangkan keterampilan para karyawan (BTNers) dan menciptakan budaya belajar yang konsisten.

LinkedIn Talent Awards adalah penghargaan berdasarkan data yang diberikan kepada perusahaan oleh LinkedIn, jaringan platform profesional dan situs pencarian kerja, berdasarkan penggunaan LinkedIn Talent Solutions dan interaksi perusahaan. bakat Di platform Linkedin. Selain itu, BTN baru-baru ini menduduki peringkat ke-3 dalam pemeringkatan Linkedin Top Companies 2024 sebagai wadah terbaik bagi talenta untuk mengembangkan karirnya di Indonesia menurut Linkedin.

Eko Valuyo mengatakan berbagai pencapaian tersebut merupakan tanda perubahan modal manusia Apa yang dilakukan BTN selama beberapa tahun terakhir sejalan dengan roadmap perusahaan untuk mencapai misinya “Menjadi rumah bagi talenta-talenta terbaik Indonesia”serta menjadi bakat magnet bagi para pencari kerja.

“Penghargaan LinkedIn memberikan tambahan motivasi dan semangat bagi BTN untuk terus menumbuhkan bakat, mengembangkan keterampilan dan belajar menerapkan ETHICS, serta membangun budaya belajar dalam mewujudkan visi dan misi BTN,” ujarnya Eco.