Diposting oleh Jean Kuang | CalMatters
Mulai 1 Januari, pemberi kerja di California tidak lagi dapat mewajibkan pekerjanya menghadiri pertemuan apa pun yang berkaitan dengan pandangan politik atau agama atau sikap atasan mereka terhadap serikat pekerja.
Berdasarkan undang-undang baru ini, RUU Senat 399ini adalah salah satu gelombang undang-undang tempat kerja baru yang biasa diterapkan oleh dunia usaha setiap tahunnya.
Undang-undang ini muncul ketika mayoritas Partai Demokrat di Badan Legislatif berupaya mendukung gelombang konsolidasi yang berkembang di California dan di seluruh negeri.
Undang-undang tersebut melarang pertemuan wajib di tempat kerja yang membahas “pendapat pengusaha mengenai masalah agama atau politik,” yang termasuk dalam memutuskan apakah akan bergabung dengan serikat pekerja atau tidak. Karyawan tidak dapat didisiplinkan karena menolak menghadiri rapat seperti itu berdasarkan SB 399.
Para pendukung undang-undang baru ini, termasuk Federasi Buruh Kalifornia, mengatakan bahwa pertemuan semacam itu dapat mengintimidasi para pekerja agar tidak menggunakan hak mereka untuk berserikat, meskipun tindakan pembalasan terhadap pemberi kerja sudah merupakan hal yang ilegal.
Kelompok bisnis seperti Kamar Dagang California menentang undang-undang baru tersebut, dengan alasan bahwa undang-undang tersebut akan melanggar kebebasan berpendapat dan kemampuan pengusaha untuk mendiskusikan dampak undang-undang atau peraturan terhadap industri mereka. Undang-undang ini memberikan pengecualian bagi karyawan, seperti karyawan yang bekerja di partai politik, yang pekerjaannya mencakup pembicaraan mengenai politik.
California bergabung dengan sembilan negara bagian Demokrat lainnya yang baru-baru ini melarang pertemuan audiensi. Pengesahan undang-undang tersebut merupakan kemenangan bagi gerakan buruh saat mereka bersiap menghadapi pemerintahan Trump bulan depan.
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, di bawah kepemimpinan Presiden Joe Biden, juga telah mencoba selama beberapa dekade untuk membatasi pertemuan yang biasanya diizinkan oleh dewan sebelumnya kecuali jika pengusaha mengancam pekerja atau tidak memberikan tunjangan kepada para pendukung serikat pekerja.
Dewan pada bulan November mengeluarkan putusan dalam kasus yang terkait dengan Amazon Pertemuan di auditorium tersebut melanggar undang-undang federal yang menjamin hak pekerja untuk berserikat, namun banyak pakar ketenagakerjaan memperkirakan keputusan tersebut akan dibatalkan setelah Presiden terpilih Donald Trump menjabat. Dalam kasus ini, larangan berkumpul di Kalifornia tetap berlaku meskipun perusahaannya terlibat menantang undang-undang retensi penonton di negara bagian lain di pengadilan.
Undang-undang ketenagakerjaan baru lainnya yang berlaku mulai 1 Januari meliputi:
— Menaikkan upah minimum dari $16 menjadi $16,50 per jam. Pemilih di bulan November menggagalkan upaya untuk menaikkan upah menjadi $18namun, undang-undang yang berlaku saat ini secara otomatis menyesuaikan upah minimum selama inflasi.
— Pengusaha juga diharuskan memberikan waktu liburan yang lebih fleksibel kepada pekerjanya. di bawah AB 2123mereka sekarang mendapat waktu liburan selama dua minggu sebelum mengambil cuti keluarga yang dibayar di bawah program negara yang memberikan karyawan waktu istirahat untuk merawat bayi yang baru lahir atau anggota keluarga yang sakit tidak dapat dipaksa untuk menggunakannya.
– Dan di bawah AB 2499 karyawan dapat menggunakan waktu sakit untuk melakukan tugas peradilan. Undang-undang baru ini juga memperluas alasan mengapa pekerja dapat mengambil cuti yang tidak dibayar dan dilindungi ketika mereka menjadi korban kejahatan.
Beberapa perubahan berlaku untuk area tertentu. Pekerja pertanian diperbolehkan penggunaan hari sakit berbayar untuk menghindari bekerja di luar saat asap kebakaran, panas ekstrem, atau banjir.
Pelaku dan penonton akan memiliki hak Menahan diri dari studio dan perusahaan produksi yang menggunakan “klon digital” buatan AI atas gambar atau suara mereka untuk menduplikasi atau mengganti karya mereka. Pada bulan Juli 2025 pekerja rumah tangga mereka yang dipekerjakan oleh agen pembersih rumah atau pengasuh anak untuk bekerja di rumah pribadi klien akan menjadi subjeknya terhadap undang-undang keselamatan kerja untuk pertama kalinya.
Awalnya diterbitkan:
