Eric sayang: Aku punya saudara perempuan yang membenciku sejak kami masih muda.
Setiap ada kesempatan, dia berusaha keras untuk membuat orang tua kami menentang saya – berbohong, mengeluh bahwa saya mempermalukannya, dll.
Orang tua kami terlambat memulai keluarga mereka, jadi mereka lebih tua dan, seperti yang mereka katakan, tidak memiliki kekuatan untuk memperbaikinya.
Sekarang kami sudah lebih tua, lanjutnya. Kami mungkin akan bersama selama satu atau dua minggu dan kemudian dia akan marah-marah.
Tuduhan terakhir adalah saya tidak pernah membayarnya untuk makan malam yang kami makan saat kami berkunjung. Dia mengadakan barbekyu! Saya mengantar orang tua kami ke dan dari kotanya. Dia mengundang kita! Saya menawarkan untuk membawakan makanan; dia tidak menginginkan apa pun.
Ini bukan tentang pembayaran – semua orang stabil secara finansial. Itu adalah alat untuk menjadi buruk.
Setelah itu terjadi, saya membalas, memblokirnya, dan kemudian kami tidak berbicara selama berbulan-bulan. Saya tidak yakin apakah saya harus melakukannya sepenuhnya atau bagaimana?
Saya telah menyarankan di masa lalu agar kita menjalani terapi. Dia bilang tentu saja itu aku. Dia tidak akan pergi.
Bagaimana pendapat Anda?
– Kakak beradik bertengkar
Saudari terkasih: Beberapa hal dapat dihubungkan dengan cerita tertua – permusuhan saudara-saudara. Tapi menurutku ada hal lain di sini.
Tampaknya bagi Anda bahwa perilaku agresif ini tampaknya sepenuhnya satu arah – terhadap Anda – dan dia menolak untuk bekerja sama dengan Anda dalam masalah ini, jadi tampaknya dia berhasil dalam konflik tersebut.
Mungkin karena kepribadiannya, mungkin masalah psikologis atau emosional yang serius. Tidak mungkin membuat diagnosis tanpa bantuan spesialis yang berkualifikasi, yang ia tolak.
Satu-satunya hal yang dapat Anda kendalikan di sini adalah ketenangan pikiran Anda. Jadi putuskan hubungan seperti apa yang bisa Anda toleransi. Dan pikirkan hubungan tersebut dalam kaitannya dengan saudara perempuan yang Anda miliki, bukan saudara perempuan yang Anda inginkan.
Memberi jarak lebih jauh di antara Anda berdua sepertinya membantu semua orang.
Sepertinya dari kata-katamu kamu sudah mencoba menyelesaikannya, jadi menurutku tidak ada gunanya membicarakan perpisahan secara besar-besaran. Mungkin Anda hanya perlu berbicara tentang orang tua Anda atau menanyakan kartu liburan dan tidak ada yang lain. Menetapkan batasan baru akan mencegah Anda kembali terlibat dalam drama.
Eric sayang: Beberapa bulan yang lalu, saya melihat posisi paruh waktu yang ingin saya lamar. Jika saya terpilih untuk posisi baru, saya dapat mempertahankan pekerjaan saya saat ini.
Saya memerlukan dua referensi sebagai bagian dari proses lamaran. Saya menanyakannya kepada pemimpin saat ini. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya akan terus bekerja dengannya jika saya terpilih untuk posisi baru tersebut. Dia setuju untuk menulis referensi.
Kira-kira setiap dua minggu antara saat dia menjawab ya dan tenggat waktu, saya akan menanyakan apakah dia punya pertanyaan untuk saya dan/atau apakah dia punya sesuatu untuk ditulis sebagai referensi.
Kemudian, beberapa minggu yang lalu dan masih lebih cepat dari jadwal, saya meminta salinan referensi saya untuk melihat apa kelebihan dan kekurangan saya. Dia tidak pernah mengakui email-email ini.
Setelah tenggat waktu untuk posisi itu lewat, dia bercerita kepada saya bahwa referensinya mungkin hilang di dunia maya.
Saya merasakan gelombang emosi dan saya tidak yakin apakah saya merasa benar.
– Referensi hilang
Referensi yang terhormat: Saya menyesal hal ini terjadi pada Anda. Ada banyak penjelasan tentang apa yang terjadi di akhir bos Anda, tapi saya ragu ada di antara mereka yang ada hubungannya dengan hilangnya misterius di dunia maya. Bukan itu intinya.
Sepertinya dia tidak terorganisir atau bingung atau tidak ingin menulis rekomendasi dan tidak ingin memberi tahu Anda. Semua ini dapat menyebabkan hubungan kerja yang sulit di kemudian hari.
Jika Anda ingin terus bekerja dalam pekerjaan ini, akan sangat membantu jika Anda mendiskusikan kekuatan dan peluang Anda tanpa referensi. Idealnya, hal ini terjadi dalam konteks tinjauan tahunan atau triwulanan, dengan hadirnya penyelia lain atau perwakilan Sumber Daya Manusia.
Jika dia mempunyai pendapat licik tentang apa yang Anda lakukan, Anda perlu mengetahuinya sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat tentang masa depan profesional Anda. Ini mungkin saat yang tepat untuk membicarakan gaya komunikasi dan harapan Anda terkait pekerjaan Anda.
Inisiatif Anda dalam mendapatkan referensi dan mendaftar secara teratur patut diapresiasi. Anda melakukan segalanya dengan benar. Satu-satunya hal yang saya sarankan lain kali adalah menyiapkan referensi cadangan dengan waktu yang cukup untuk beralih ke referensi utama Anda jika referensi tersebut tidak terkirim.
Kirim pertanyaan ke R. Eric Thomas di eric@askingeric.com atau PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110. Ikuti dia di Instagram @oureric dan daftar untuk buletin mingguannya di rericthomas.com.
