Jumat, 19 Juli 2024 – 23:23 WIB
Jakarta – PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) membuktikan bahwa program ESG sangatlah penting warna berbeda Dan untuk memasukkan telah berkinerja baik dan telah diakui oleh berbagai institusi, termasuk media asing.
Baca juga:
Tuan rumah rapat koordinator, Jasa Raharja berkomitmen meningkatkan pelayanan dengan digitalisasi
Hal ini tercermin dari keberhasilan BTN meraih penghargaan Best Indonesia Bank Award for Diversity and Inclusion pada Euromoney Awards For Excellence 2024 di London pada 18 Juli 2024. BTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang menerima Euromoney For Excellence Awards 2024.
Pada kesempatan tersebut, penghargaan diterima langsung oleh Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2 Iriska Devayani bersama Kepala Divisi Human Capital Strategy (HCSD) Aldo Bimanto di London, Inggris.
Baca juga:
BI mencatat aliran masuk modal asing ke Indonesia mencapai Rp 690 miliar pada minggu ketiga Juli
“Kami berterima kasih kepada Euromoney karena telah memberikan kami penghargaan bergengsi ini. Direktur BTN Nixon LP. Napitulu melalui keterangan tertulis, Jumat 19 Juli 2024 mengatakan, “Penghargaan ini menjadi insentif bagi seluruh Insan BTN untuk terus berkarya dan semakin mewujudkan visi perusahaan menjadi bank KPR terbaik di Asia Tenggara,” ujar CEO BTN Nixon LP Napitulu. . .
Nixon mengungkapkan, sejak beberapa tahun lalu, jumlah pekerja di BTN terbagi rata berdasarkan gender. BTN juga membuka kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan untuk menduduki jabatan manajemen puncak,Nixon menekankan.
Baca juga:
Daihatsu Gran Max menjadi pilihan para pelaku usaha
Chief Executive Officer BTN Nixon LP Napitupulu
Ia menambahkan, hingga akhir Desember 2023, jumlah pegawai BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut, 48 persen adalah perempuan dan 52 persen adalah laki-laki.
“BTN sangat mendukung kesetaraan gender di tempat kerja. Hal ini terlihat dari hal tersebut bakat seorang wanita mengisi posisi itu manajemen senior itu sekitar 18 persen. Tahun ini targetnya tim ini bisa bertambah hingga 20 persen, dan di tahun 2028, kami targetkan bisa mengisi 30 persen pegawai perempuan. Manajemen senior,dia berkata.
Sementara itu, pegawai BTN yang termasuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga menunjukkan tingkat pertumbuhan positif melalui beberapa program rekrutmen khusus. “BTN akan terus membuka lebih banyak kesempatan bagi calon pegawai penyandang disabilitas untuk bergabung di BTN hingga mencapai 2 persen sesuai target yang diberikan,” ujarnya.
Di sisi lain, Nixon mengatakan bahwa Respect in the Workplace Policy (RWP) yang akan diterapkan mulai tahun 2022 telah memperbaiki lingkungan kerja sehingga karyawan dapat bekerja lebih efektif.
Dengan program Kebijakan tempat kerja yang penuh hormat Hal ini menjadi bukti bahwa BTN sangat serius dalam menciptakan lingkungan yang dinamis, ramah dan produktif bagi semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap insan BTN di lingkungan BTN maupun anak perusahaan terafiliasi BTN.
“Kebijakan tempat kerja yang penuh hormatdari pelecehan seksual, kekerasan fisik“Diskriminasi SARA (ras, agama, antargolongan) dan sebagainya tidak boleh ada di lingkungan kita, sehingga harus dipahami dan diterapkan,” ujarnya.
Halaman selanjutnya
“BTN sangat mendukung kesetaraan gender di tempat kerja. Hal ini terlihat dari talenta perempuan yang menduduki posisi manajemen yakni sekitar 18 persen. “Tahun ini kami menargetkan peningkatan tim hingga 20 persen, dan pada tahun 2028, kami menargetkan mengisi 30 persen pegawai perempuan di tim Top Management,” ujarnya.
