Gugatan diskriminasi gender Apple dimulai setelah hakim memutuskan bahwa laporan pajak laki-laki tertinggal di printer.

Apple mendapat pukulan telak dalam gugatan besar atas ketidaksetaraan gaji yang diajukan terhadap perusahaan tersebut. Seorang karyawan perempuan diduga menemukan slip pajak di printer kantor rekan laki-lakinya yang menunjukkan bahwa laki-laki di perusahaan Cupertino dibayar lebih tinggi daripada perempuan untuk pekerjaan yang sama. Pada hari Jumat, hakim menolak tawaran pembuat iPhone untuk membatalkan gugatan tersebut.

Justina Jong, yang bekerja di departemen penjualan dan pemasaran ritel Apple selama lebih dari satu dekade, menemukan formulir W-2 pada printer di salah satu kantor perusahaan di Sunnyvale pada tahun 2019, menurut gugatan yang diajukan pada bulan Juni. Dokumen tersebut menunjukkan bahwa pria tersebut menerima hampir $10.000 lebih banyak daripada Jong, yang masih bekerja di Apple, untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Pengungkapan ini dilaporkan berujung pada tuntutan hukum, dan pengacaranya mengajukan gugatan class action terhadap lebih dari 12.000 karyawan perempuan dan mantan karyawan divisi teknik, pemasaran, dan AppleCare Apple di California.

Gugatan tersebut menuduh bahwa hingga akhir tahun 2017, Apple bertanya kepada pelamar kerja tentang gaji mereka sebelumnya, yang menyebabkan perusahaan menawarkan gaji awal yang lebih rendah kepada perempuan dibandingkan laki-laki untuk pekerjaan yang sama. Setelah undang-undang California mulai berlaku pada tahun 2018 yang melarang pemberi kerja menanyakan pelamar pekerjaan tentang riwayat gaji mereka, Apple beralih untuk menanyakan pelamar tentang gaji mereka, menurut gugatan tersebut. Penelitian menunjukkan bahwa gaji yang diharapkan seseorang biasanya sedikit lebih tinggi dari gaji mereka sebelumnya, sehingga Apple menggunakan data tersebut untuk menetapkan gaji “untuk melanggengkan disparitas gaji sebelumnya dan untuk membayar perempuan lebih rendah daripada laki-laki.”

Pekan lalu, hakim Pengadilan Tinggi San Francisco menghentikan upaya perusahaan untuk memblokir gugatan tersebut agar tidak mendapatkan status kelas dan menolaknya.

Apple bernilai lebih dari $3 triliun di pasar saham dan dipimpin oleh CEO Tim Cook. memperoleh $74,6 juta tahun lalu — tidak menanggapi permintaan komentar atas keputusan hakim dan gugatannya.

Perusahaan tersebut mengajukan banding ke pengadilan, dengan mengatakan bahwa rincian pekerjaan masing-masing perempuan dan keputusan individu dari manajer mereka tidak memungkinkan pengadilan untuk mempertimbangkan tuduhan mereka bersamaan dengan gugatan kelompok. Perusahaan juga menuduh bahwa Jong dan dua penggugat lain yang disebutkan dalam kasus ini, Amina Salgado dan Zainab Bori, gagal mengidentifikasi praktik perusahaan yang mengakibatkan upah tidak setara.

Pada hari Jumat, Hakim Ethan Shulman menolak argumen tersebut secara tertulis, memutuskan bahwa bukti harus diberikan untuk menentukan apakah ada “komunitas yang berkepentingan” di antara ribuan calon anggota kelompok atau, sebaliknya, bahwa gugatan kelompok tidak dapat diajukan karena dari “kesalahan individu.” masalah”. Shulman menulis bahwa ada “kemungkinan yang masuk akal” bahwa klaim gugatan bahwa Apple melanggar undang-undang upah yang setara di California akan termasuk dalam ambang batas gugatan kelompok.

Menanggapi klaim Apple bahwa pengacara penggugat gagal mengidentifikasi praktik kesenjangan upah gender di perusahaan, hakim memutuskan bahwa kebijakan kompensasi penggugat “ditentukan secara terpusat” dan berlaku sama untuk semua karyawan California. untuk mempromosikan perbedaan gender.

Tindakan hukum tersebut menyoroti diskriminasi gender di industri teknologi Silicon Valley yang didominasi laki-laki. Raksasa periklanan digital Mountain View, Google, telah setuju untuk membayar $118 juta pada tahun 2022 untuk menyelesaikan gugatan selama setahun yang melibatkan 15.500 wanita yang menggugat perusahaan tersebut. laporan keanekaragaman terbaruHal ini menunjukkan bahwa sepertiga dari angkatan kerjanya adalah perempuan, menugaskan pekerja perempuan pada tingkat gaji yang lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki, mempekerjakan perempuan dengan upah lebih rendah, mempromosikan perempuan lebih lambat dan lebih jarang, dan seterusnya. Raksasa teknologi Bay Area, HP dan Hewlett Packard Enterprise setuju untuk membayar $1,45 juta pada tahun 2020 setelah Departemen Tenaga Kerja AS menuduh mereka melakukan “diskriminasi gaji sistemik” terhadap karyawan perempuan.

Laporan keberagaman terbaru Apple menunjukkan, seperti Google, sekitar sepertiga tenaga kerjanya adalah perempuan.

Gugatan Jong juga menuduh bahwa dari tahun 2015 hingga 2022, dia dilecehkan secara seksual oleh anggota senior “tim pengembangan bakat” Apple, yang diduga menyentuhnya, menatapnya, dan membuat komentar yang menjurus ke arah seksual. Meskipun Jong pindah ke departemen lain, Apple memaksanya untuk terus bekerja dengan pria tersebut – yang tidak disebutkan sebagai tergugat dalam gugatan tersebut – memindahkannya ke kantor di sebelahnya pada Maret 2022. dan tidak mengizinkannya untuk dipindahkan. .

Apple mengatakan klaim Jong berasal dari satu insiden pada tahun 2019, sehingga undang-undang pembatasan melarang dia untuk mengajukan tuntutan tersebut ke pengadilan. Perusahaan juga mengklaim bahwa Jong tidak menuduh adanya pelecehan yang “berat atau meluas”.